| はじめに |
当社は、公正かつ適正な採用活動を実施し、求職者、インターンシップ参加者、実習生その他採用活動等に参加される皆さまの人格及び尊厳を尊重します。
当社は、採用活動等におけるセクシュアルハラスメントその他のハラスメント行為を許しません。求職者等の皆さまが安心して求職活動等を行うことができる環境の確保に取り組みます。
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| 当社の基本方針 |
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する方針を明確にし、採用担当者、面接担当者及びインターンシップ受入担当者等に対する教育及び周知啓発を継続的に実施します。
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| 禁止する行為 |
当社は、次のような行為を禁止しています。
- 性的な冗談、からかい又は質問
- 容姿や身体的特徴に関する不適切な発言
- 業務上必要性のない身体接触
- 交際又は性的関係の要求
- 私的な食事や面会を求めること
- SNS等を利用した私的な連絡
- その他、求職活動等を阻害する性的な言動
なお、上記は例示であり、これらに限られるものではありません。
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| 採用活動等におけるルール |
当社では、求職者等の皆さまが安心して面接、面談、職場見学及びインターンシップ等に参加できるよう、次のルールを定めています。
- 面接・面談は原則として会社施設内又は会社指定のオンライン会議システムで実施します。
- 面接・面談は、可能な限り複数名で実施し、又は第三者の目が届く環境で実施します。
- 採用活動における連絡は、会社が認めたメールアドレスやシステム等を利用します。
- 従業員が個人のSNSアカウント、メール、電話等を利用して私的な連絡を行うことは認めません。
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| 相談窓口 |
採用活動、インターンシップ、職場見学その他採用に関連する活動において、不適切な言動があった場合は、下記窓口へご相談ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付けます。
メール： nc-recruit-hotline@chemiphar.co.jp
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| プライバシー保護と不利益取扱いの禁止 |
当社は、相談者及び関係者のプライバシーに十分配慮し、公平に対応します。
また、
- 相談したこと
- 事実確認に協力したこと
- 調査に協力したこと
を理由として、採用選考その他の場面において不利益な取扱いを行うことはありません。
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| 再発防止 |
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当社は、相談があった場合には事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要な措置を講じるとともに、再発防止に努めます。
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